什么样的软件人才是企业最需要的呢?

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什么样的软件人才是企业最需要的呢?

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本文由北大青鸟小编收录整理的,软件开发学院该如何选择规划自己的软件人生。

在跟学生交流沟通的时候,很多人对未来的职业发展很朦胧。虽然知道学软件开发,未来的道路是与软件开发相关,但从事哪个领域才是最好的选择呢?学软件编程,如何选择呢?    

其实,有疑惑是正常的。因为现在的发展道路不只一条,有多种道路、多种职业和岗位。就拿软件开发岗位来说,有网页开发、Flash开发、java开发、C/C++开发、.NET开发、数据库开发等多种。

软件开发岗位一开始入门,是从初级程序员开始,会简单的编程,了解算法,知道怎么去实现某一个软件产品的功能要求,然后逐渐掌握需求分析、系统设计、某一子系统的实现,成为开发工程师,再通过不断的项目积累,知道怎么去关注开发流程,知道开发模式与架构,掌握一个完整系统的实现,解决关键疑难问题,成为高级开发工程师、系统架构师。    

而软件测试岗位一开始入门,则必须从黑盒测试人员入手,只要怎么去看懂测试用例、如何执行测试用例、怎么提交规范的缺陷报告,然后掌握测试流程,看懂测试需求文档,学会进行测试用例的设计,指导测试用例的执行,学会发现问题查找问题发生的原因,提出初步的解决方案,成为黑盒测试工程师。如果对软件开发语言很熟悉的话,就可以成为初级白盒测试工程师,去解决代码中出现的问题;现在很多人,尤其是开发人员和测试人员,对白盒测试人员的定位,到底算是开发人员呢,还是测试人员呢?由于国内长时间的一种错误管理机制,导致白盒测试人员的地位不明确,说是开发人员吧,却是在做测试,说是测试人员吧,又在开发项目组。这种身份混淆的局面越来越明显,也就导致了由于人员分工的不明确,从岗位到薪水待遇,每个公司都有很大的差别。现在最简单的办法是,让开发人员自己做白盒测试,自己开发自己测试,从代码分析与规则检查,从测试覆盖到单元、集成测试等等。其实,这种简单的岗位分工给软件产品质量带来了巨大的隐患。从整个软件产品生产流程来看,需求阶段带来的问题最严重,设计阶段的问题是需求缺陷导致的,这样像滚雪球一样,问题逐渐推移到后续阶段,使得软件产品在做最后的质量检查中,与用户的要求相差甚远。在软件生命周期中,我们一直强调软件开发人员绝对不能自己测试自己的产品,但在实际工作中,却是无奈之举。美国Parasoft公司提倡的AEP(软件自动缺陷预防)思想,极大地促进了软件开发行业在提高软件质量过程中最先进的理念,只有在软件开发中做到缺陷预防,才有可能对整个产品的质量有所保证,否则所有的检查活动都是徒劳无功。所以我们希望开发人员认真对待软件测试,测试人员不断完善自己,提高代码级测试的工作能力。开发与测试,相辅相成、密不可分、相互依存。孤立的看待开发,和孤立的看待测试,都是一种错误的行为。开发人员需要测试的思想与意识,测试人员需要有开发的知识与过程。    

很多人对自动化测试很迷信,认为有了自动化测试工具,就一切都好办了,其实也不竟然。工具的差别还是比较大的,每个工具的目标都不一样,虽然有相似的,但定位或多或少都有区别。现在很多软件测试研发企业都在做一整套测试架构,整合在软件开发和测试流程之中,针对于软件工程进行系统的质量检测。    

目前软件企业里,急缺的是能独立工作,解决工作中问题的开发人员与测试人员。企业的HR经常抱怨找不到合适的人员,为什么?就是因为很多人眼高手低,实际工作中没有思路和能力。我们要做到“眼低手高”,要有一技之长,要有能立足的过硬本领。目前很多大学应届毕业生和家长都对职业培训机构不看好,这里面有很多因素,一是培训机构做的太差,无法学到东西,二是就业无法保障。由于目前很多以前有名的培训机构纷纷关闭相应的培训点,使得人们重新在审视职业培训市场,人们从无知、盲从、到现在的理性,说明了一个道理,就是选择前一定要睁大眼睛好好看看,高新技术是一定在发展的、不是一成不变的,所以要选择一个适合自己未来发展的培训,要多做调查,多和相关行业的技术人员沟通,这样才能真正做到学有所长,成就梦想。    

“点亮智慧人生 生活从此不同”

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