怎么在打工中怎么积累经验

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怎么在打工中怎么积累经验

标签:   分类:北大青鸟学员

我虽然已经有打工的经验,但是感觉在公司打工太没意思,什么都学不到,而且不能发挥我应有的价值。您认为有哪方面是我能在实习或打工中应该留心学习的?

经验都是从最简单的事情中学到的。即使你一毕业就进人了与你专业对口的公司,也需要从小事做起,公司不可能一开始就让你接触核心业务。何况实习生呢?

确实有些实习生的抱怨是:没有学到真正有用的东西,没有事情做。很多实习生大部时间都是混过去的,甚至到后来就没有一点主动性了。坦率地讲,公司对于实习生的工作安排相对来说的确比较简单,因为时间只有短短两个月,很难给实习生安排一个复杂的项目,而且有很多实习生还缺乏基本的专业知识.所以这样的实习的确不太好安排。

但是,我认为非常重要的一点是:无论是实习还是第一份工作,你需要学的不是什么核心的技术,你们也不可能有这个机会,甚至客观地讲,你们暂时不具备这样的技能。你需要学习的是从细节入手,包括基本的工作技能、体会公司文化、体验团队台作,学习淘通技巧,倒如:如何协助相关人士组织一个会议,保证每一个人都到会,做好会议记,.跟踪会议决定的执行等等。另外,利用这两个月的时间,多观察公司的运作、值得学习的领导的作风以及整体的企业文化。这些是你在大学中学不到的,可能也是许多教授不理解的。

如果这个企业是你今后向往加人的,不要忘记,大部分的企业都会考虑雇用暑期实习生(例如,Google的暑期实习生中的当届毕业生,超过90%都得到了毕业后加人Google的工作邀请)。所以,你在实习期的表现对你未来的工作申请有关键性的作用。

不要抱怨大材小用,你要认识到社会上比自己有本事的人还有许多。你应该在实习中学会处理细微繁杂的事情,同时虚心向小组的领导多请教,把握机会多发问、多学习。任何公司都永远缺乏并且渴求人才,只不过这个人才必须是可用的、和团队与公司文化合一的人才。

我虽然已经有打工的经验,但是感觉在公司打工太没意思,什么都学不到,而且不能发挥我应有的价值。您认为有哪方面是我能在实习或打工中应该留心学习的?

经验都是从最简单的事情中学到的。即使你一毕业就进人了与你专业对口的公司,也需要从小事做起,公司不可能一开始就让你接触核心业务。何况实习生呢?

确实有些实习生的抱怨是:没有学到真正有用的东西,没有事情做。很多实习生大部时间都是混过去的,甚至到后来就没有一点主动性了。坦率地讲,公司对于实习生的工作安排相对来说的确比较简单,因为时间只有短短两个月,很难给实习生安排一个复杂的项目,而且有很多实习生还缺乏基本的专业知识.所以这样的实习的确不太好安排。

但是,我认为非常重要的一点是:无论是实习还是第一份工作,你需要学的不是什么核心的技术,你们也不可能有这个机会,甚至客观地讲,你们暂时不具备这样的技能。你需要学习的是从细节入手,包括基本的工作技能、体会公司文化、体验团队台作,学习淘通技巧,倒如:如何协助相关人士组织一个会议,保证每一个人都到会,做好会议记,.跟踪会议决定的执行等等。另外,利用这两个月的时间,多观察公司的运作、值得学习的领导的作风以及整体的企业文化。这些是你在大学中学不到的,可能也是许多教授不理解的。

如果这个企业是你今后向往加人的,不要忘记,大部分的企业都会考虑雇用暑期实习生(例如,Google的暑期实习生中的当届毕业生,超过90%都得到了毕业后加人Google的工作邀请)。所以,你在实习期的表现对你未来的工作申请有关键性的作用。

不要抱怨大材小用,你要认识到社会上比自己有本事的人还有许多。你应该在实习中学会处理细微繁杂的事情,同时虚心向小组的领导多请教,把握机会多发问、多学习。任何公司都永远缺乏并且渴求人才,只不过这个人才必须是可用的、和团队与公司文化合一的人才。

我虽然已经有打工的经验,但是感觉在公司打工太没意思,什么都学不到,而且不能发挥我应有的价值。您认为有哪方面是我能在实习或打工中应该留心学习的?

经验都是从最简单的事情中学到的。即使你一毕业就进人了与你专业对口的公司,也需要从小事做起,公司不可能一开始就让你接触核心业务。何况实习生呢?

确实有些实习生的抱怨是:没有学到真正有用的东西,没有事情做。很多实习生大部时间都是混过去的,甚至到后来就没有一点主动性了。坦率地讲,公司对于实习生的工作安排相对来说的确比较简单,因为时间只有短短两个月,很难给实习生安排一个复杂的项目,而且有很多实习生还缺乏基本的专业知识.所以这样的实习的确不太好安排。

但是,我认为非常重要的一点是:无论是实习还是第一份工作,你需要学的不是什么核心的技术,你们也不可能有这个机会,甚至客观地讲,你们暂时不具备这样的技能。你需要学习的是从细节入手,包括基本的工作技能、体会公司文化、体验团队台作,学习淘通技巧,倒如:如何协助相关人士组织一个会议,保证每一个人都到会,做好会议记,.跟踪会议决定的执行等等。另外,利用这两个月的时间,多观察公司的运作、值得学习的领导的作风以及整体的企业文化。这些是你在大学中学不到的,可能也是许多教授不理解的。

如果这个企业是你今后向往加人的,不要忘记,大部分的企业都会考虑雇用暑期实习生(例如,Google的暑期实习生中的当届毕业生,超过90%都得到了毕业后加人Google的工作邀请)。所以,你在实习期的表现对你未来的工作申请有关键性的作用。

不要抱怨大材小用,你要认识到社会上比自己有本事的人还有许多。你应该在实习中学会处理细微繁杂的事情,同时虚心向小组的领导多请教,把握机会多发问、多学习。任何公司都永远缺乏并且渴求人才,只不过这个人才必须是可用的、和团队与公司文化合一的人才。

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