面试时能一眼看出价值观吗?

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面试时能一眼看出价值观吗?

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您说大的企业在招聘的时候很重视员工的价值观是否跟公司的价值观抵触,请问你在面试前时候怎么能很迅速的考察出一个人是不书与你们的价值观有抵触,是不是要问一个很奥妙的问题?

这是一个观察的过程,并不需要特意地提一些问题,在与应聘者接触后我们就会有一些感觉,如果有了好的感觉就很好,如果有了坏的感觉也不应当就这样拒绝一个人.需要更深的接触和探讨,旁敲侧击去了解。比如说有一个同学在面试的过程中作弊没有被我们发现,然后他很得意地在网上发了一个匿名的帖子,说他在Google面试作弊的过程,当然.Google很会搜索,这个帖子很快被我们找到了,然后我们根据他描述的面试过程推测出这个人是谁,然后把他拒了。这是一个例子。还有另外一位来申请工作的人,跟我们谈条件的时候说给我这么多钱我就来,然后我们做了一个很好的评估给了他一个很好的起薪,然后他说他改变主意了,要再答应他其他一些条件才肯过来,这就让我们感觉他是为了金钱工作,于是把他给拒了。并不是我们不可以给他更好的条件,但是他多次以金钱为唯一的标准来跟我们谈条件的时候,我们认为这不符台我们的价值观,所以最好还是把他放弃了。这是面试中的一些例子,另外对应聘者我们还会做背景的调查,比如通过他的同学去了解他在学校的情况,问他的辅导员,或者是问他的任课老师等等。所以我们会花很多的工夫,尽我们的能力去确定一个人是否是个台适的人选。我们还会招聘很多实习生,我们很多员工可能就出自这些在公司打过两三个月工的人,我们通过每天在工作上的接触击了解他们。实习生这种方式是最好的,如果只靠一个8小时的面试和一些背景的调查,我们对应聘者的了解不可能很周全,因此有时还是会犯错的。

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