怎样对待被人提出的建议呢?

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怎样对待被人提出的建议呢?

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请问您,对于下属提出的工作中的建议,而现在无法去实现时,是否应该向他解释,还是不需向他解释,只要他去执行就行了?作为上级,如果下属向你提出建议。你一定要让他明白首先你理解了他的建议,其次你考虑了他的建议。如果上级领导让下属认为自己不在乎下属的意见,那这个领导就有可能失去下属的拥戴。

领导不但要悉心地倾听下属的意见,而且还要在自己做影响下属的决定前,尽量征求下属的意见,这样下属才会觉得领导在乎自己的意见,自己不只是一个无关紧要的齿轮。我并不是说上级一定要照下属的意见去做,但是领导应该尊重下属的发言权和意见。这样的领导,就算不采纳下属的意见,也更容易得到下属的拥戴,因为他对下属表达了最基本的尊敬。这样的领导会发现越来越多的下属愿意发言,他也会发现就算最后没有采纳下属的意见,下属依然会欣然支持和执行他的决定,也信任他这个领导。

其实不光是下属,任何其他人的意见我们都应该倾听。任何人向你提出建议,无论可行与否,对建议的一方都应该有回应,这是人与人之间一种基本的尊重与礼节。如果不解释,有时就会引起误会,比如,下属会猜疑你是否对他不尊重.或你有不可告人的原因阻止他发表意见。没有解释的拒绝会使对方产生敌意和猜忌,把人际关系搞得更复杂。有了诚心诚意的解释,被拒绝者才能够比较心平气和地接受,积极性也不至于被打击。

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