专访TEST8848软件测试:“后起之秀”的培训

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专访TEST8848软件测试:“后起之秀”的培训

标签:   分类:电脑培训

  在全国的软件测试培训市场中,TEST8848软件测试学苑以其独创的授课模式、经典的师资工程、100%的超高就业率,赢得了良好的口碑和市场占有率。7月9日,龙巢网记者走进TEST8848,面对面听企业总负责人张永强先生讲述“后起之秀”的经典培训。

  培训市场竞争热 “三有机构”会胜出

  记者:现在有很多人在关注软件测试行业,您作为业内知名的软件测试培训机构的负责人,是如何看待软件测试行业和培训市场现状的?

  张总:软件测试是IT领域的新兴行业,这几年它的重要性越来越得到认可,吸引了不少年轻人的加入。简单的说,这个行业有五个显著的特征:入门低、薪资高、人员匮乏、受大中型企业青睐、生命周期长。

  对于软件测试培训市场,行业里的师资、课程尚处于探索阶段,所以有实力进入市场竞争的机构并不多。但是随着软件测试行业大发展时期的来临,必将会有更多的机构进入这个领域,加入竞争,在这个过程中有准备、有实力、有诚信的机构会胜出。

  经典课程:严格要求“准和实” 首创CPTI教学模式

  记者:看一个软件测试培训机构好不好,有没有实力,课程设置是很关键的一点,很多机构也开设了测试课,但是由于课程空洞、专业性差、更新速度慢等原因,而丧失竞争力和口碑。Test8848的课程设置情况如何?

  张总:在课程设置上,TEST8848的要求是“准”和“实”。“准”体现在两个方面。一是课程内容的设置紧跟企业的需求与学员的实际情况,内容准确,绝不浪费时间。二是课程的总体规模以达到培养合格软件测试工程师为标准,课时的控制长短合适,既准确体现了软件测试的完整知识体系,又可以为学员降低学习成本。“实”是指课程的设计非常实际、有效。TEST8848的课程内容扎实,实事求是,均来自实际的需求,做得很实际。不会为了招生去拿一些根本没用的东西骗学员。

  比如,近来手机测试出了一个新的平台,叫Andriod(本义指“机器人”,是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称),这是新近最流行的一个平台,基于这个平台的开发项目很多,企业的人员需要量很大。基于这样一个需求,我们就和NOKIA的工程师一起开发了一个课程,专门培训这方面的技术,及时有效的为一些公司提供了相关的人才,企业满意、学员也满意。

  记者:我了解到,CTPI是TEST8848独创的授课方式,是整个软件测试培训市场中不可被超越的经典课程模式,它有什么独特之处吗?

  张总:CTPI是四个英文单词的首字母,Communication沟通、Technologies技术、Projects项目、International国际化。这4个单词对应的是软件测试工程师需要具备的四项技能和素养,也是我们课程设置和教学的出发点。

  记者:技术T和项目P都不难理解,那么C沟通和I国际化如何理解?

  张总:沟通,是指职业素养,一个高级软件测试工程师的职业素养。这里的沟通,不是单纯意义上的讲话,还包括听、看、分析、纪录、回复等,是一种“职业沟通”。针对C,我们聘请了高级人力资源管理师,为学员做职业测评、职业规划、就业指导、面试技巧传授、职业沟通强化练习以及拓展训练等。从TEST8848毕业的学员,除了过硬的技术外,在面试、上岗就业、项目实操推进等各个环节上都表现出了相当的职业素养。

  国际化,是指我们聘请国内外知名企业的核心技术骨干授课,定期做教研,按照国际化的标准进行课程设置。同时,还开设了英、日、韩语言辅导课,这是保证教学国际化方向的语言支柱。

  经典师资:打造业内首个“345师资工程”

  记者:学员要想学有所成,师资和教学是最重要的保证。如果空有好的课程,没有优秀的师资,是很难达到理想培训效果的。请问,TEST8848的师资队伍如何?

  张总:诚信教学是我们的理念,也是信念。所以,师资必须要切实保证,这样才能实现我们包就业的承诺。TEST8848精心打造的“345师资工程”便是我们的核心优势所在。

  记者:能具体介绍一下吗?

  张总:“345”就是指三组师资团队、四大平台系统、五项基本要求。其中“三组师资团队”是指TEST8848核心教学力量由企业专家团队、人力资源专家、高端领域专家组三方面组成。

  企业专家团队都是来自微软、IBM、中软等国内外知名软件企业的测试部门经理、技术专家等核心技术力量。TEST8848与专家团紧密合作,根据不同软件测试企业的需求,设计出符合不同学员需求的软件测试课程。再将这些课程精选调整后加入到“CTPI软件测试就业培训”及“软件测试工程师高端课程”中来。

  TEST8848核心教学力量之二是高级人力资源师,或者说是专家团队与企业HR的强强联合。这就与之前说的沟通C紧密挂钩。一方面,技术专家对学员进行“硬技能”培训,另一方面HR对学员进行就业“软技能”强化,通过强强联合,共同完成整体的CTPI软件测试教学工作。而且,学生在上课期间全部是由教学组共同进行,不会发生一名老师负责全部课程教学的情况。

  TEST8848核心教学力量之三是高端领域专家组,如自动化测试专家组。组成员全部由从事过五年以上开发工作,又转做软件测试的技术精英组成。专家组成员定期举办软件测试交流会,并在交流会基础上,形成了专业最新课件,受到企业软件测试工程师及培训学员的极大欢迎。

  4指的是“四大平台系统”,专业的软件测试环境平台、专门的英日韩外文辅导教育平台、专设的大型项目实战平台、专家的职业心理咨询平台。

  5指的是“师资五项基本要求”,也就是所有老师必须来自软件测试企业,属于核心软件能手;必须有五年以上的软件测试从业经历;必须有大型软件测试项目的工作经验;必须在软件测试的某一个技术方向有较深入的研究成果;必须具备两年以上的教学经验。满足这5个要求,才能在TEST8848进行软件测试就业培训的教学工作。

  就业经典: 入学包就业 合格学员100%上岗 随时接受核实

  记者:不管是经典的课程,还是超强的师资、严格的教学,最终目的都是为了保证学生顺利就业。那么,TEST8848的学员就业率如何?是否推荐就业?

  张总:TEST8848不推荐就业,是包就业。目前,我们是国内少有的包就业的软件测试培训机构之一,合格学员的就业率是100%,这个可以随时接受大家的询问和核实。即使不合格的学员就业率也在95%以上,这一点,也可以随时接受核实。如果确有不能完成学员的就业,我们会退还全部学费。这是写在合同里的,是有法律效力的。

  记者:现在有很多培训机构的的就业合同暗藏“猫腻”,就业推荐也是说一套做一套,最终受骗的依然是学员。您如何看待这个现象?

  张总:的确,行业中有一些不负责的机构,让花了数万元钱来做IT培训的学员在毕业后去做客服、做行政,这样的就业是有问题的。而且,在TEST8848之后,也有一些机构说自己是包就业的,但是合同里写的与承诺的完全不同,说到底还是一份推荐就业的协议。

  造成这种现象,多半是培训机构过于急功近利。具体来讲,一方面,可能是这些机构自身的课程和教学有问题,对培训出来的学员没有自信。另一方面,可能是缺少系统的就业服务,与承诺的差得太远。TEST8848有品牌要求,严格杜绝这种“盲目就业”的行为,我们包的是软件测试工程师岗位上的“对口就业”。

  “三大经典”非最大竞争优势?

  记者:TEST8848作为软件测试市场中的“后起之秀”,享有很高的口碑和学员认同率。请问TEST8848最大的竞争优势是什么呢?是号称“三大经典”的课程、师资和就业吗?

  张总:说到底,我们最大的竞争优势不是“三大经典”。一切有形的东西都是可以被创造,被模仿的,但是无形的东西更有力度,更能深入人心。

  TEST8848最大竞争的优势是诚信,这是一种信念。我们对外宣传的内容是诚信的、教学的过程是负责的、就业的保障是可靠的,所有的“三大经典”的创造和实施过程,也都是本着“诚信对学员”的原则去完成的。

  另外,TEST8848有一支优秀的、合格的、负责的教学队伍,这也是我们的宝贵财富。我始终相信一句话“诚信铸就品牌”。TEST848也好,其他的培训机构和企业也好,最后的成长壮大都离不开诚信2字,这是我们对学员、对社会的承诺。

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