大学生负月薪竞聘!

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大学生负月薪竞聘!

标签:   分类:高考没考上学什么有前途

“几百个同学去抢一个岗位,哥不得不使出‘杀手锏’:负月薪竞聘!”近日,一名大三男生称,一家知名公司在校园招聘时,几百个同学去应聘一个岗位,不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出,他提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱。并将自己的做法发到网上,引来不少网友热议。   

对于高中生来说,六月是一个可怕的季节,被人们称为“黑色六月”。对于大学生而言,六月也不轻松,它是热闹的“毕业季”。到了六月,大四的学生就纷纷面临这找工作的问题,而现在社会上流行的“毕业即失业”的说法,让大四的六月变得恐怖起来。   

一到六月,大学里的校园招聘会便人山人海,挤满了想要工作的学生。但是现在社会的工作压力是不言而喻的,想要找到称心如意的工作并不容易。因而,在就业压力的逼迫下,“负月薪”的出现就不足为奇了。   

对于“负月薪”,我们从心情上是可以理解的,因为现在的企业招聘都醒目的打着这样的字样:有工作经验者优先。但是,如果不先工作,又怎么会有经验呢?在这样的恶性循环的怪圈中,大学生也只有先花钱买工作经验,再试图找到更好的工作。可这终究不是解决之道,看起来更像饮鸩止渴。

而另一方面,职业培训类学校的学生就要走运很多了,采访中,毕业于北大青鸟清河计算机学校的同学告诉记者,他毕业后,学校直接把他分配到了中国联通,同班同学,最好的去了IBM和联想,虽然班里大部分同都是大专高中学历,但他们在学校学习了很适合招聘岗位的技能,且学校与这些企业单位有人才合作,所以,他们一毕业,就直接分配到了公司。   

笔者认为,从零月薪到负月薪,反映出来的还是那个老生常谈的社会问题,即大学生就业问题,虽然它已经不再新鲜,但是到目前为止,它依然困扰着莘莘学子以及他们的家长。从人力资源方面看,毕业生人数在不断增加,人才的供求不平衡的情况在短期内不会改变。如果单从就业问题来看,这是由卖方市场决定的,用人单位在招聘时,当然是“择优录取”。从投资回报的的角度看,用人单位给了你工作,你能回报他什么,能给单位带来多少产出,这才是最直接最现实的问题。   

所以,在这种情况下,负月薪的极端方式应运而生,虽不可取,但却像一只现实的手,把大学生就业问题剥的一丝不挂。

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