北大青鸟分析年后跳槽频现原因

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北大青鸟分析年后跳槽频现原因

标签:   分类:大学生培训


  春节过后,跳槽的人数明显在增加,北大青鸟据有关数据了解到,以前出现在三月份的频繁跳槽现象在今年已经提前到了二月份。而工作情绪问题成为一大部分刚入职大学生跳槽的原因之一。
 
  据智联招聘调查显示,有跳槽意向的人占30%以上,而80、90后大学生依然占跳槽总人数的六成。想要跳槽的原因中除了薪资与发展之外,工作期间不开心也成为刚入职大学生想要跳槽的另一主要原因。
 
  北大青鸟分析,工作情绪的确是职场人需要修炼的一门重要课程,对于自己喜欢的工作会有强大的战斗力;而对于自己不太喜欢的工作,亦或是自己还没想明白的情况下,很容易产生消极情绪。
 
  北大青鸟认为,工作情绪值得各位老板关注,但是对于刚面对职场的大学生来说,跳槽频现的原因也在于,初入职场的大学生缺少合理的职业规划。职业规划是你职业生涯的导航,是对未来发展方向的指导,在你感到迷茫时,鞭策你不断进步的动力,这样不至于工作几年后面对未来依然盲目。
 
  在职业规划方面,北大青鸟应当属行业领先。因为北大青鸟开设独有的COT课程,将职业规划的重要性以及实施贯穿在学习过程中,能够帮助学员在校期间以及未来工作后做好规划,制定好每一步的目标,面对未来有的放矢!

若有疑问请拨打北大青鸟咨询热线:010-80146691或点击免费在线咨询!
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