女生一样可以做软件工程师

北大青鸟大学城校区logo 北大青鸟大学城校区
招生简章校园环境师资力量就业明星招生问答软件工程师北京大学学历学员项目联系我们 报名通道

免费在线咨询通道>>

免费在线报名通道>>

北大青鸟报名电话
当前位置:北大青鸟 > 北大青鸟程序人生 >

女生一样可以做软件工程师

标签:   分类:北大青鸟程序人生

我是一个学计算机软件专业的女生。其实我蛮喜欢这个专业的。但是许多人告诉我女生30岁以后。体力和智力都会下降,会跟不上男同事的,所以女生别做这行,最好尽快转行,当个教师或行政工作。你看我该不该找个时机改行?

“女生不能做工程师”这种思想是相当错误的,而且这种过于简化的极端理论相当可笑,应该一听就引起你的质疑。但是我发现有这个想法的人现在却相当多,而且这种想法没有引起应有的怀疑。为了更好地回答你的问题,我把提问转发给我的同事——女工程师王忻,因为我知道她强烈反对这种错误的思维。果然,她针对“女生不能做工程师”的错误观点发表了个人看法,并在2006年3月8日发表出来,作为送给全国的女大学生们的节日礼物。下面是王忻的回答:女生能做工程师吗?

(作者简介王忻,Google资深工程师。北京出生,5岁时跟随父母移居美国。中学期间跳了三级,15步进入了加州理工大学.加入G00gle前曾在微软等公司工作。)

在美国长大的我.这是我第一次听到如此具体的性别歧视,挺吃惊。作为一位女性软件工程师,我平时难免听听一些对于女性做工程师和对女性能力的疑问.我觉得这些话最大的危险是影响到人的自信。

我在北京出生.5岁时父母到美国留学把我也带了去。我父亲是数学博士,母亲从小就用心辅导我,所以我小时候数学特别好。10岁时我就开始在附近的大学选修微积分课,随后又跳了三级,i5岁进入了加州理工大学。现在说起来简单,但当时我的经历经常遭到别人的反对,说我年龄太_小,学不好之类的话,或者说女性不适合学计算机,我当时觉得这些话大都很可笑,没有在意,当然也要特别感谢我父母没拿它当回事。后来我顺利地完成了所有的学业.用事实证明7我走的路,那些所谓的“预言”也就不攻自破了。

后来我在没过另一家大软件公司做了五年的工程师,随后来Google在这里已经工作了两年半。在这里,我第一次有了很多杰出的女性榜样。我们公司有六位女性副总裁,两位女性董事会成员。当然还有许多女性工程师总监、女性工程师......目前我的老板就是一位女性主管经理。她是我的第一个女老板,我从她身上学到了很多女性擅长的本领,比如如何让别人采取你的观点,同时又不伤害他们感情等等(她也是中国人)

公司意识到女性员工跟很多问题上可以给公司一新的视角。创始人Larry page去年对人事部门定了要求,要求新招的软件工程师李应该有25%是女性性,当然这是不能以降低录取标准为前提的。所以我们下了更多功夫去寻找女工程师,邀请她们来面试。这可不是口头说说而己,Larry专门调了1/3的人人事部员工去招聘女工程师。结果去年我们的女工程师比例在6个月内由13%上升到19%。而且公司每过几十月还会邀请中学和小学的学生来参观公司、与员工谈话.对于其中的女孩子, GoogIe一直鼓励她们要好好学习科学和计算机。

公司还要求在面试过程中至少要有一名女性面试官.如过申请者被发现有性别歧视,那不管这个人有多聪明也不会被录取。我曾经有过这万面的亲身经历。两年前,我和一位男同事共同面试一个男性应聘者。当时我考了他一道难题,但那位应聘者回答时,只对我的男同事讲话;凡乎不理睬我。45分钟面试中,我感觉越来越不舒服。事后。我把我的顾虑写进了面试反馈。另一位女性面试官也表示了同感,结果,虽然这位应聘者其他方面都表现很好,他还是没有被录取。

其实,从很多细节上可以看出公司对女性员工过的重视。软件公司庆祝业绩时,常常会发T恤,Google也不例外。别的公司因为男员工比较多,常常只订男式尺寸,造成我家里存了很多大得只能当睡衣的T恤。但是Google每次总会女士的大、中、小号。每个小组庆祝阶段性成果的时候,也会挑男女员工都喜欢的活动,比如听现场相声等,而不仅仅是看跑车赛或棒球。

这篇文章得到了很高的点击率。我想王忻自己的例子和文章中的描述毫无疑问给女大学生——很多是未来的女工程师们以很大的鼓舞和自信。

延伸讨论1:“歧视”、“反向歧视”都是不对的,企业应该做到男女平等

虽然在国内,我们常听到“公司歧视女员工”的看法,很多男员工都认为女员工做不了技术职位,因为女生科技头脑不发达,或做不了管理工作,因为没有男性的魄力。在美国却有些公司被批评有“反向歧视”(reverse discrimination】有些公司急于推广男女平等,把更多的工作和升迁的机会提供给女员工,这两种极端的做法都不可取。

其实,企业中男女平等是有很多道理的:【|】企业的员工的男女比例应该匹配它的用户中的男女比例,因为往往用户的看法可以通过类似他们的员工得到表选.【2】从国外catalyst公司的研究中,证明了有更多女领导的公司表现更佳:【3】如果今天我们认为女性在某些方面比较弱,我相信那更多是因为这种歧视造成的,而不是先天的问题。难道,在人类错误地歧视女性数千年之后,我们不应该尽力地去弥补吗?

所以.我建议每一个公司都应该看清这些数据,雇用更多的女员工,让公司拥有尽量接近男女平等的比例,确认公司里提供一个女性不会被歧视的环境。我不建议在招聘时雇用资格不够的女员工,或强行制定女员工的指标,因为这样的明显“反向歧视”的行为对男员工不公平,也可能遭到男员工的怨言。但是我建议每一个公司应该多花点精力鼓励更多的女性来申请,然后在公平的环境下让大家竞争。

延伸讨论2:女性应该发展女性的优点,而不是模仿男性的优点

斯坦福大学有一位教授针对数百名优秀女性技术管理者,做了一个调查。今天,这些工作大都是男性做的,那么这些女性是如何打入男性的圈子的呢?他发现有 一部分的女性的成功来自于“模仿男性”,就是用阳刚、魄力、竞争的方式来管理团队,表现自己。另一部分的巾帼英雄则是发挥了女性的优势:沟通、理解、用和谐合作来调动团队的精神。他又发现相对来说,那些发展女性优势的管理者更成功,更受人尊重,也更快乐!

更多激励性的文章尽在北大青鸟学费!

若有疑问请拨打北大青鸟咨询热线:010-80146691或点击免费在线咨询!
  • xml地图 网站地图 招生简章 合作企业 学员项目 联系我们
  • 关闭窗口